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Soutenable

Les résultats de nos actions conformément au plan d'action en Développement Durable seront communiqués ici-même lors de la compilation des résultats en fin d'année 2024

Démarche en Développement Durable

Préambule

Nous sommes continuellement dans une démarche en développement durable dans l’optique de respecter la norme du BNQ 21000. Notre plan d’action est entré en vigueur le 1er mai 2022.  Ce plan d’action a un effet durant la période 2022 à 2024 et nous aurons sans contredit un autre plan d’action par la suite.  Ce même plan d’action a été confecté avec David Langlois, Gabrielle Dumas et Olivier Tardif sous la supervision et accompagnement de Maxime Cotnoir de la firme Cotnoir Consultation ainsi que Jonathan Desjarlais comme responsable du comité.

Notre Engagement envers le Développement Durable

La Boîte FLEXIBLE désire officialiser sa position favorable quant au concept du Développement Durable. L’implication du plus grand nombre de représentants des différentes parties prenantes permet de démontrer les bénéfices à l’égard de la croissance soutenable, la notoriété et la rétention clients/fournisseurs/employés que permet cette philosophie ancrée au cœur de l’entreprise. Cette démarche nourrit à la fois les sphères environnementale, sociale et économique, essentielles à la santé de toute entreprise sur le long terme, surtout pour nous qui avons à cœur le bien-être de tout le règne du vivant.
Graphique illustrant notre démarche de développement durable : une économie en harmonie avec la société et l`environnement. Chez La Boîte FLEXIBLE, nous nous engageons à faire une différence positive.

Nos enjeux 2022-2024

Gouvernance

ENJEU 1 : ÉTHIQUE DES AFFAIRES

Objectif 1.1 : Avoir 90 % des clients reconnaissant notre bonne éthique des affaires.

ENJEU 2 : RESPONSABILITÉS SUR LES PRODUITS ET SERVICES

Objectif 2.1 : Avoir un taux de satisfaction de 90 % des clients envers nos tarifs, produits et services.

ENJEU 3 : GESTION PARTICIPATIVE

Objectif 3.1 : Avoir 25 % des contrats vendus et coordonnés par les employés.

Économique

ENJEU 1 : PRATIQUES D’ACHATS ET D’APPROVISIONNEMENTS

Objectif 1.1 : Effectuer 90 % de nos achats auprès de fournisseurs locaux.

Social

ENJEU 1 : CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Objectif 1.1 : Avoir un taux de satisfaction de 95 % des employés envers leurs conditions de travail.


ENJEU 2 : DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

  • Objectif 2.1 : Offrir 300 heures de formations annuellement.


ENJEU 3 : SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

  • Objectif 3.1 : Viser 0 lésion professionnelle au travail.

Environnemental

ENJEU 1 : GESTION DE L’ÉNERGIE

Objectif 1.1 : Compenser 100 % de notre consommation électrique totale aux lieux d’affaires et de télétravail.

ENJEU 2 : GESTION DES ÉMISSIONS DES GAZ À EFFET DE SERRE

Objectif 2.1 : Compenser 100 % de nos émissions de gaz à effet de serre reliées à nos déplacements personnels et professionnels.

ENJEU 3 : GESTION DES DÉCHETS DANGEREUX

Objectif 3.1 : Disposer 100 % de nos déchets dangereux de manière adéquate.

Formulaire de plainte

Dans le but de permettre l’expression de problématiques ou commentaires en toute transparence, vous pouvez utiliser le formulaire ci-contre pour communiquer avec nous, un membre de l’équipe se fera un devoir de faire suite à votre demande.