DÉVELOPPEMENT
DURABLE
Plan d'action
2022-2024
Voici les résultats compilés de notre plan d’action en Développement Durable mai 2022 à octobre 2024. D’autres plans d’actions suivront et les détails seront communiqués à même cette page!
Préambule
Nous nous engageons activement dans une démarche de développement durable, conformément à la norme BNQ 21000. Notre plan d’action, mis en œuvre le 1er mai 2022, s’étend de 2022 à 2024, et nous prévoyons d’élaborer un nouveau plan par la suite. Ce plan a été élaboré en collaboration avec David Langlois, Gabrielle Dumas et Olivier Tardif, sous la supervision de Maxime Cotnoir de Cotnoir Consultation, avec Jonathan Desjarlais en tant que responsable du comité.
Notre engagement
La Boîte FLEXIBLE souhaite officialiser son engagement en faveur du Développement Durable. En impliquant un large éventail de représentants des différentes parties prenantes, nous démontrons les avantages d’une croissance durable, ainsi que l’impact positif sur notre notoriété et la fidélisation de nos clients, fournisseurs et employés. Cette philosophie, profondément ancrée au cœur de notre entreprise, alimente les dimensions environnementale, sociale et économique, toutes essentielles à la pérennité d’une entreprise. Pour nous, qui tenons à cœur le bien-être de l’ensemble du règne vivant, cette démarche est primordiale.
Nos enjeux
Nous avons atteint certains objectifs avec succès, tandis que d’autres n’ont pas été réalisés selon nos ambitions initiales.
GOUVERNANCE
ENJEU 1 : ÉTHIQUE DES AFFAIRES
Objectif 1.1 : Avoir 90 % des clients reconnaissant notre bonne éthique des affaires.
Résultat du sondage à venir…
ENJEU 2 : RESPONSABILITÉS SUR LES PRODUITS ET SERVICES
Objectif 2.1 : Avoir un taux de satisfaction de 90 % des clients envers nos tarifs, produits et services.
Résultat du sondage à venir…
ENJEU 3 : GESTION PARTICIPATIVE
Objectif 3.1 : Avoir 25 % des contrats vendus et coordonnés par les employés.
Malheureusement, cet enjeu n’a pas été atteint, car moins de 1 % des projets ont été vendus par un employé.
À travailler…
01.
ÉCONOMIQUE
ENJEU 1 : PRATIQUES D’ACHATS ET D’APPROVISIONNEMENTS
Objectif 1.1 : Effectuer 90 % de nos achats auprès de fournisseurs locaux.
En conséquence, 99 % de nos achats respectent notre politique d’approvisionnement local. Seules cinq transactions ont été effectuées en dehors du pays. Nous nous engageons à raccourcir notre chaîne d’approvisionnement de manière continue.
Objectif réussi!
02.
ENVIRONNEMENTAL
ENJEU 1 : GESTION DE L’ÉNERGIE
Objectif 1.1 : Compenser 100 % de notre consommation électrique totale aux lieux d’affaires et de télétravail.
Nous avons compensé 18 995 kilogrammes de gaz à effet de serre en plantant 131 arbres grâce à la SARGIM, le 22 juin 2022. À cette occasion, nous avons reçu un certificat d’attestation. Nous avons également compensé via Carbon Scol’Ère.
Jonathan et Gabrielle en train de planter des arbres.
Objectif réussi!
ENJEU 2 : GESTION DES ÉMISSIONS DES GAZ À EFFET DE SERRE
Objectif 2.1 : Compenser 100 % de nos émissions de gaz à effet de serre reliées à nos déplacements personnels et professionnels.
Le 16 octobre 2023, nous avons enregistré 12,935 tonnes de CO2 provenant des transports et de la consommation électrique (bureaux, télétravail, siège social, éclairage, ordinateurs, serveurs). Au siège social, nous avons réduit notre consommation d’électricité en utilisant moins d’appareils énergivores (par exemple, en évitant les repose-pieds chauffants, en optimisant le chauffage et l’éclairage). De plus, nous avons ajusté la température de la salle des serveurs pour qu’elle soit plus chaude, ce qui nous permet de réduire le besoin de climatisation tout en maintenant un fonctionnement optimal.
Objectif réussi!
ENJEU 3 : GESTION DES DÉCHETS DANGEREUX
Objectif 3.1 : Disposer 100 % de nos déchets dangereux de manière adéquate.
Nous avons créé un Registre pour quantifier les différentes catégories d’objets, notamment les déchets électroniques, les cartouches d’encre et les batteries (alcalines, LiPo, Li-ion), afin de les partager avec toute l’équipe. De plus, nous avons aménagé une station de tri au bureau du siège social, ce qui nous a permis de disposer 100% de nos déchets dangeureux de manière adéquate.
Objectif réussi!
04.
Formulaire de plainte
Dans le but de permettre l’expression de problématiques ou commentaires en toute transparence, vous pouvez utiliser le formulaire ci-contre pour communiquer avec nous, un membre de l’équipe se fera un devoir de faire suite à votre demande.
SOCIAL
Objectif 1.1 : Avoir un taux de satisfaction de 95 % des employés envers leurs conditions de travail.
Suite à un sondage de 20 questions auquel l’ensemble des employés ont répondu, nous sommes ravis d’annoncer que le taux de satisfaction des employés face à leurs conditions de travail à la Boîte FLEXIBLE est de 100 % !
Objectif réussi!
Objectif 2.1 : Offrir 300 heures de formations annuellement.
Selon notre logiciel QuickBooks Times, nous n’avons pas atteint notre objectif en raison de plusieurs changements au sein de l’équipe. Cela a laissé les quelques employés restants avec peu de temps pour se former en nombre d’heures suffisant.
À travailler…
Objectif 3.1 : Viser 0 lésion professionnelle au travail.
Depuis le début du plan d’action en DD, aucune blessure mineure, grave ou majeure n’a été signalée. Nous avons créé des affiches, élaboré un document sur les bonnes postures, mis en place des outils de collecte des risques et organisé une semaine de sensibilisation à la santé et sécurité au travail, qui a été un grand succès. Nous avons donc l’intention de renouveler cette initiative à l’avenir.
Objectif réussi!
03.